エルテックの研修をご案内します

知的財産のあらゆる問題に対応できる技術が身につく研修です。

研修体系

新卒導入研修 入社後、最初に全員に参加してもらう研修になります。期間は、１〜２週間で、主として、組織、担当している仕事、主要メンバー、仕事の進め方等の概要を知ってもらう機会として、捉えています。研修の最後に個別面談を実施し、現時点でどの仕事や先輩に興味があるか、第1印象を含めて、本人の希望を聞いた後、仮配属を行います。 導入技術研修 仮配属の部署にて、最初に実施する研修になります。　過去の分析プロジェクト案件を主担当者として、実務処理を進めてもらいます。最初から最後まで、すべてを担当することで、プロジェクト全体を俯瞰して仕事を理解する能力を身に付けることが目標です。研修中は、専属のトレーナーが個別に付き、指導に当たります。並行して、集合研修の形式で、社内実施の半導体基礎講座や、各装置のオペレーショントレーニングを受講します。研修期間中は、原則実務を担当することはありません。 修得技術研修 この研修より実務を通して、単独で仕事を遂行する能力を身に付けることが目標になります。最初は、プロジェクトの一部から開始し、最終的には、プロジェクト全部を自身が担当して、業務遂行できるようになれば、この研修は修了となります。基礎固めを強化するため、導入技術研修を継続、並行して進めることがあります。また、社外のセミナー、講座等にも参加します。 キャリアアップ研修 社外のセミナー等を活用して、新しい分析装置の原理、分析手法、内容を理解し、実務への反映を実施します。学会への投稿、論文発表、社外との共同研究等に必要なプロジェクト管理に係わるスキルアップを目標とした社内研修を実施しています。自己啓発支援として、支援対象の研修項目については、終了を条件して、費用を負担する制度があります。

その他に自身で選択・参加できる様々な研修を実施していますので、常に成長できる環境とカリキュラムで
永く活躍できる人材を育成していくことを当社は日々目指しています。

『選択・参加型研修』